府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 府谷县人力资源和社会保障现状
2. 最新发展规划目标
3. 发展规划实施路径
4. 保障措施

在当前社会经济快速发展的背景下，府谷县人力资源和社会保障局肩负着促进就业创业、保障劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要使命，为了更好地适应新时代的发展需求，实现经济社会与人力资源的协调发展，本局结合实际情况，制定最新的发展规划。

府谷县人力资源和社会保障现状

1、人力资源状况

府谷县作为一个人口密集地区，拥有较为丰富的劳动力资源，随着经济发展的转型升级，对劳动力素质的要求越来越高，当前，府谷县劳动力市场中，技能型人才短缺，高素质人才不足的问题日益凸显。

2、社会保障状况

府谷县社会保障事业取得了一定的成就，覆盖人群逐渐扩大，保障水平不断提高，仍存在一些问题，如城乡社会保障发展不平衡，部分群众参保意识不强，社保基金管理有待加强等。

3、存在问题

在人力资源和社会保障工作中，府谷县面临以下问题：一是人力资源市场供需不匹配，二是技能人才培养与市场需求脱节，三是社会保障体系建设仍需完善。

最新发展规划目标

1、总体目标

构建适应经济社会发展需要的人力资源和社会保障体系，实现就业更加充分、高质量，社会保障更加公平、可持续。

2、具体目标

（1）优化人力资源市场结构，提高劳动力市场供需匹配度。

（2）加强技能人才培养，提高劳动者技能水平。

（3）完善社会保障体系，提高保障水平和覆盖面。

（4）强化公共服务，提升人力资源和社会保障服务水平。

发展规划实施路径

1、优化人力资源市场结构

（1）加强人力资源市场监测，及时掌握劳动力市场供求信息。

（2）完善招聘求职平台，推动线上线下招聘活动。

（3）加强与周边地区的劳务协作，引进外部劳动力资源。

2、加强技能人才培养

（1）构建职业教育培训体系，实现技能培训与市场需求的有效对接。

（2）加大技能人才激励力度，设立技能人才培养基金。

（3）鼓励企业参与技能人才培养，推动校企合作。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障待遇水平，增强群众获得感。

（3）加强社保基金管理，确保基金安全稳定运行。

4、强化公共服务

（1）加强基层劳动保障服务体系建设，提升服务效能。

（2）推进“互联网+人社”服务，实现政务服务便民化。

（3）加强人力资源和社会保障政策法规宣传，提高群众知晓率。

保障措施

1、加强组织领导

成立以政府领导为主的实施领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。

2、强化政策支持

制定相关配套政策，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查

建立发展规划实施情况的监测评估机制，确保各项任务落到实处。

4、鼓励社会参与

鼓励企业、社会组织、个人参与人力资源和社会保障事业建设，形成全社会共同参与的良好氛围。

府谷县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着府谷县人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现就业更加充分、高质量，社会保障更加公平、可持续的目标而努力奋斗，我们相信，在全体府谷县人民的共同努力下，府谷县人力资源和社会保障事业一定能够取得更加辉煌的成就。